Carla Fajardo y Sandra Milena Pardo, como Gerente de talento humano y Coordinadora de Salud Ocupacional, tienen en sus manos una gran misión: el bienestar de los trabajadores haciendo de Kaeser un lugar donde se construye familia

Sandra Milena Pardo y Carla Fajardo (de izq. a der.), tienen en sus manos una de las altas responsabilidades en Kaeser: su talento humano.

Carla, quien lleva diez años dedicada a su labor en Kaeser Compresores de Colombia, tiene entre sus responsabilidades asegurar el bienestar de los colaboradores, gestionar el desempeño y planes de crecimiento de los colaboradores, garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la organización siempre dentro de un buen clima laboral.

Por su parte, la función de Sandra Milena, se orienta hacia el cuidado y la mejora de las condiciones en las que se desempeñan los trabajadores. Su día comienza con la revisión de los requerimientos de las diferentes áreas, entre los cuales se encuentran: entrega de dotación, entrega de elementos de protección, programación de capacitaciones en diferentes temas, inspección de las instalaciones con el fin de prevenir o mitigar cualquier riesgo.

Talento Humano

Uno de los principales propósitos de esta área es la selección efectiva de las personas, en esto coincide Carla, uno de los retos es retener a los mejores y para esto también hemos implementado beneficios como los horarios flexibles, home office, casino y rutas para los colaboradores.

“En Kaeser tenemos un plan de desarrollo para que las personas que no sólo llevan un buen tiempo, sino que también tienen las mejores competencias y se identifican con la cultura de Kaeser se queden con nosotros. A ellos se les diseña un plan donde son promovidos a diferentes cargos”.

“Si el colaborador se siente contento de ir a trabajar, le gusta la cultura, el espacio de trabajo, los beneficios y el liderazgo, será un colaborador con mayor compromiso y aportará mayor valor a la organización”.

“Otro de nuestros retos ser más digitales, implementando nuevas herramientas que ayuden a cambiar la forma de trabajar dentro de la compañía. La utilización de redes sociales, nuevas tecnologías, el análisis de datos para tomar decisiones que afectan a las personas en el trabajo”.

Salud Ocupacional

De otro lado, Sandra Milena, tiene a su cargo la función de planificar y organizar actividades preventivas, hace seguimiento a las condiciones de trabajo y supervisa el espacio donde los diferentes funcionarios desarrollan sus tareas, para ella
“Kaeser siempre ha enfocado su esfuerzo en que todos tengan y trabajen en las mejores condiciones, buscando que el trabajador esté cómodo y desarrollé todas sus actividades de la mejor manera posible”.
Para Sandra, el valor de su función se basa en el control del riesgo, en la medida que los trabajadores no tengan ningún accidente o incidente en la oficina, además de la mejora de los indicadores de ausentismo. “los empleados van a trabajar más alegres, más tranquilos y vamos a tener un buen record frente a otras empresas que están en nuestro mismo sector.

Bienestar y confianza

Una de las tareas que más le gusta llevar a cabo a Carla son las actividades de bienestar para los empleados y sus familias, entre estas el programa En Busca de la Felicidad, el cual “es un espacio que tiene el colaborador y sus familias con un profesional experto en temas de pareja y familia, donde hace el acompañamiento a todo su núcleo familiar”.

Además de esto, internamente tenemos actividades en las que se busca involucrar todas las áreas. Tenemos la fiesta de las familias, tardes lúdicas y algunos otros eventos donde se comparten de diferentes formas a lo cotidiano de nuestro trabajo. Kaeser a través de Talento Humano se esfuerza por propiciar espacios para relacionarnos entre todos como familia”, puntualiza.

De otro lado, Sandra Milena indica que uno de los pilares para construir relaciones duraderas es la confianza y la atención oportuna: “cuando una persona se acerca a nuestra área, nosotros le prestamos toda la atención y hacemos lo posible para atender su solicitud. La atención oportuna hace que ellos se sientan cómodos en el área y que recurran a nosotros para cualquier tipo de inquietud”.

¿Cómo define el talento Kaeser?

Más allá del talento que se busca en cada uno de los empleados, tanto para Carla como para Sandra, el respeto por el otro es clave para construir esa cultura de bienestar en la compañía.

Entre todos somos muy respetuosos se respeta la opinión, las ideas, el trabajo, las actividades que hacen, sin importar el cargo”, indicó Sandra Milena.

Algunos de los valores en el empleado Kaeser según Carla, son el compromiso y la vocación de servicio; una de sus principales motivaciones las personas: “tenemos un equipo con altas calidades humanas, entonces pienso que las personas hacen que se construyan esos lazos de familia, lo que hace que me sienta en mi casa”.

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